Tribunal rechaza demanda colectiva de ex trabajadores de parquímetros en Ourense

El Tribunal Superior de Justicia ha emitido un fallo definitivo que desestima la demanda colectiva interpuesta por nueve extrabajadores del servicio de parquímetros, conocido como ORA, en la ciudad de Ourense. La resolución judicial establece que los despidos no pueden ser juzgados bajo un procedimiento grupal, al considerar que las circunstancias particulares de cada trabajador requieren un análisis diferenciado por parte de las autoridades laborales.

Esta decisión judicial obliga a los afectados a iniciar un proceso de reclamaciones individuales si desean continuar con la disputa legal sobre sus despidos. Según el criterio del tribunal, el marco jurídico actual no permite agrupar estas demandas, ya que los contratos y las condiciones de terminación laboral presentaron diferencias sustanciales que impiden un tratamiento unitario en sede judicial.

El conflicto se originó tras la finalización de diversas concesiones públicas que gestionaban el estacionamiento regulado en la zona urbana. Los trabajadores afectados sostenían que la empresa concesionaria no había respetado los derechos laborales adquiridos durante el periodo de vigencia del contrato, argumentando una supuesta irregularidad en la liquidación de sus finiquitos y prestaciones sociales.

Representantes legales de los extrabajadores han señalado que, tras este revés procesal, se encuentran evaluando los pasos a seguir con el objetivo de presentar las demandas individuales a la brevedad. Por su parte, la empresa prestadora del servicio ha reiterado que sus acciones se apegaron estrictamente a la normativa laboral vigente y a los términos establecidos en las concesiones municipales.

Este fallo marca un precedente importante sobre la gestión de conflictos en concesiones públicas de servicios municipales. El caso subraya la complejidad de los procesos de transición cuando una concesión termina y se transfieren las operaciones, un escenario donde la Secretaría del Trabajo y Previsión Social suele vigilar el estricto cumplimiento de los derechos de los empleados involucrados.